廣東華譽品智（東莞）律師事務(wù)所

一、單位惡意欠薪找哪個部門處理　　面對單位惡意拖欠工資，首先應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，以便催討被拖欠的工資?！　∪魠f(xié)商無效，可以提起勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)?！　∫罁?jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，有以下情形的，勞動行政部門將責(zé)令限期支付，并在逾期不支付的情況下加付賠償金：　　1.用人單位若未及時足額支付工資；　　2.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；　　3.不支付加班費或未依法支付經(jīng)濟(jì)補償，二、拖欠工資多久算...

一、年終獎計算方法公式　　對于職工而言，年終獎是收入的重要組成部分。　　根據(jù)《勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，體現(xiàn)同工同酬，同時工資水平應(yīng)隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高。　　在計算年終獎時，沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，通常依據(jù)企業(yè)與員工的合同約定執(zhí)行，或者參照企業(yè)內(nèi)部獎金發(fā)放制度。具體來說，有以下幾種計算方式：　　1.績效考核：企業(yè)通常會根據(jù)員工的年度績效評估和公司業(yè)績結(jié)果來確定獎金。　　這種方...

一、試用期會有簽合同的嗎　　試用期內(nèi)確實需要簽訂勞動合同，但若合同只約定了試用期而無其他內(nèi)容，則該合同是無效的?！　≈档米⒁獾氖?，同一用人單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期?！　〈送?，若勞動合同期限不滿三個月，或者是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則不得約定試用期?！　≡谠囉闷陂g，勞動者享有與正式員工相同的社保待遇，可隨時提出離職，而用人單位若證明勞動者不符合錄用條件，也可解除合同。...

一、辭職需要辦理哪些手續(xù)　　辭職過程中，首要步驟是與單位協(xié)商解除勞動合同并獲取離職證明?！　‰x職后，新公司會為你繳納五險一金，但前提是你需要等到原單位將你的離職信息提交給當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心備案，這通常需要三個月時間。　　之后，你可以前往社保局辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移，并將相關(guān)憑證交由新單位人力資源部門處理?！　⊥瑫r，攜帶身份證和離職證明至住房公積金管理中心完成公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?..