公司可以不按國家節(jié)假日安排進行調(diào)休嗎

為了保障勞動者的合法權(quán)益，國家規(guī)定了法定節(jié)假日為勞動者的休息時間，不得被剝削，那么，公司可以不按國家節(jié)假日安排進行調(diào)休嗎？

　　一、公司可以不按國家節(jié)假日安排進行調(diào)休嗎

　　法定節(jié)假日加班是要支付加班費的，不能以補休抵扣。

二、法定節(jié)假日加班調(diào)休規(guī)定

　　按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。

　　依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應(yīng)注意以下事項：

　　（一）對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　?。ǘτ诰C合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　?。ㄈ┙?jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）

　　春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　三、國定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

　　只有在周末安排加班才可以進行調(diào)休，如果是在法定節(jié)假日安排員工加班，而之后又進行了調(diào)休的，這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行，不可以用調(diào)休替代加班工資。