單位惡意欠薪找哪個部門處理

一、單位惡意欠薪找哪個部門處理

　　面對單位惡意拖欠工資，首先應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，以便催討被拖欠的工資。

　　若協(xié)商無效，可以提起勞動仲裁進行維權(quán)。

　　依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，有以下情形的，勞動行政部門將責(zé)令限期支付，并在逾期不支付的情況下加付賠償金：

　　1.用人單位若未及時足額支付工資；

　　2.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3.不支付加班費或未依法支付經(jīng)濟補償，

二、拖欠工資多久算違法

　　《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)按月支付，超過30天即構(gòu)成拖欠。

　　在特殊情況下，如企業(yè)經(jīng)營困難，可以在與工會協(xié)商一致并告知勞動者后，延期一個月支付工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》也要求工資必須按約定日期支付，至少每月一次。

　　在實際操作中，工資支付日期可由雙方約定，但必須保證每月至少支付一次。

　　拖欠工資的情況若確因經(jīng)營困難，經(jīng)工會同意后，可適當(dāng)延期支付，但具體時間由各地勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。

三、合法維權(quán)的途徑

　　面對拖欠工資，勞動者可以采用以下合法途徑維護自身權(quán)益：

　　1.通過內(nèi)部協(xié)商解決，若無果，向勞動監(jiān)察大隊投訴；

　　2.提起勞動仲裁，是解決勞動爭議的有效手段；

　　3.依法向人民法院提起訴訟。

　　在整個過程中，勞動者應(yīng)收集并準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)，以便于法律程序的順利進行。