違反規(guī)定不簽勞動合同如何賠償

一、違反規(guī)定不簽勞動合同如何賠償

　　違反規(guī)定不簽勞動合同的賠償是用人單位按照員工的雙倍工資進行賠償?shù)摹＜从萌藛挝蛔凿浻弥掌穑炗唲趧雍贤瑵M一個月但是不滿一年的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍金額，用人單位協(xié)商不支付的，勞動者可以起訴。因此此種賠償是根據(jù)不簽合同的時間來計算的，而且以工資是基準倍數(shù)來進行雙倍賠償。

　《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同的內(nèi)容有哪些

　　勞動合同的內(nèi)容有：

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3.勞動合同期限；

　　4.工作內(nèi)容和工作地點；

　　5.工作時間和休息休假；

　　6.勞動報酬；

　　7.社會保險；

　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

三、解除勞動合同的程序

　　1.一方當事人提出解除勞動合同，并通知另一方；

　　2.由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　3.由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　4.以及交接工作。