東莞法律顧問-解除退休人員的勞動(dòng)合同有效嗎

東莞法律顧問-解除退休人員的勞動(dòng)合同有效嗎

簽訂勞動(dòng)合同保障的是用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益，如果要在公司工作那么久當(dāng)然需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者需要按照勞動(dòng)合同約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，我們都知道如果勞動(dòng)者依據(jù)法律辦理退休后，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么解除退休人員的勞動(dòng)合同有效嗎？以下由找法網(wǎng)小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

　　一、解除退休人員的勞動(dòng)合同有效嗎

　　如果勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是有效的，但如果用人單位在勞動(dòng)者法定退休年齡前解除勞動(dòng)合同的，違反法律規(guī)定，合同解除行為不具有法律效力。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的；

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

二、用人單位違法與即將退休人員解除勞動(dòng)合同怎樣處罰

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法與即將退休人員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、解除勞動(dòng)合同能恢復(fù)嗎

　　勞動(dòng)者辭職需要慎重，如果申請離職后反悔，可以和用人單位協(xié)商處理，但要收回已遞交的離職申請書或解除勞動(dòng)合同書等材料;否則用人單位可以憑勞動(dòng)者的辭職書依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，解除之后不能再恢復(fù)，但可以重新簽訂。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

　　(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有兩種選擇：

　　一是選擇不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金；

　　二是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 從繼續(xù)履行的適用條件來看，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，須符合如下條件：

　　(1)用人單位已實(shí)施違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為；

　　(2)勞動(dòng)者有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求；

　　(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時(shí)，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

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